MBTI® en équipe : les réactions et besoins face au changement Présentiel
Dernière mise à jour : 05/07/2024
Formation pragmatique qui part des besoins des participants et s’appuie sur une pédagogie expérientielle, adaptative et participative.
Description
Formation développée sur mesure par CATALYSE FORMATION et proposée selon le programme suivant :
- Le rappel des fondamentaux du MBTI®*
- Les réactions face au changement selon son type
- Les besoins de chaque type face au changement
- L'influence de ses préférences sur la manière de vivre et/ou d'accompagner le changement
*Myers and Briggs Type Indicator®
Public visé
- Équipes de collaborateurs
- Service ou équipe avec leur manager / chef de service
Prérequis
Avoir suivi la formation CATALYSE « La connaissance de soi par le MBTI® ».
Objectifs de la formation
Comprendre les réactions et satisfaire les besoins de son équipe face au changement.
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre l'influence des types MBTI® face au changement
- Comprendre les différentes réactions face au changement
- Identifier ses besoins et ceux des autres face au changement
- Appréhender ses atouts et ses points de vigilance dans sa manière de vivre ou d'accompagner le changement
Modalités pédagogiques
Formation animée en mode coaching qui favorise la réflexion et privilégie l'interactivité au sein du groupe.
Modalités proposées :
- Mises en situations professionnelles avec débriefing en intelligence collective
- Réflexions individuelles
- Exercice en quadrants sur les différentes perceptions et approches du changement au sein de l'équipe
- Travail en équipe sur le process de décision
- Partage et retours d'expérience
Moyens et supports pédagogiques
Ressources pédagogiques mises à disposition des participants :
- Diaporama en vidéo-projection
- Rapport de profil détaillé
- Contenu de formation imprimé
- Support de formation transmis en format PDF
- Articles et outils complémentaires en fonction des besoins spécifiques des participants
Modalités d'évaluation et de suivi
Une évaluation continue de l'acquisition des compétences des participants est réalisée par le formateur pendant la formation.
Modalités proposées :
- Quiz interactifs
- Réalisation de travaux en sous-groupes
- Participation et implication dans les échanges
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Accompagner le changement de manière individualisée
- identifier les différents besoins de son équipe face au changement
Profil du / des Formateur(s)
Chez CATALYSE, tous nos formateurs coachs sont des professionnels de la pédagogie, de la formation professionnelle et de l'animation en mode « coaching ».
Ils ont également tous une très bonne connaissance du secteur de la santé et une expertise reconnue dans l'accompagnement des professionnels de ce secteur.
Informations sur l'admission
Aucune procédure d'admission n'est requise pour accéder à cette formation.
Informations sur l'accessibilité
Nous nous engageons à offrir un environnement de formation accueillant et adapté à chacun, afin de favoriser la réussite de tous nos apprenants. Nos formations sont accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
Pour garantir une expérience d'apprentissage inclusive, nous déployons les ressources matérielles et humaines nécessaires, en fonction des besoins exprimés par les apprenants concernés.
Pour cela, tous nos formateurs sont sensibilisés aux diverses situations de handicap et formés pour adapter leur pédagogie.
Un référent handicap est disponible pour répondre aux questions et coordonner les aménagements nécessaires.