Analyse des pratiques - Entretiens annuels Présentiel
Dernière mise à jour : 05/07/2024
Un programme de formation qui renforce la capacité à collaborer en intelligence collective et qui s'appuie sur des situations réelles vécues par les participants.
Description
Programme de 4 à 6 séances à raison d'une séance par mois, développé par CATALYSE FORMATION et proposé selon la méthode de co-développement créée par A. Payette et C. Champagne :
A chaque séance, un ou deux sujets sont explorés en intelligence collective selon ce protocole.
Pour cela, nous demandons à chaque participant de venir avec une situation professionnelle (projet, préoccupation, problématique) qui soit APPI :
- Actuelle
- Professionnelle
- Personnelle
- Importante
Public visé
Managers médicaux, paramédicaux et administratifs souhaitant réfléchir et développer leur pratique de manière collaborative.
Prérequis
Il n'y a pas de prérequis pour cette formation.
Objectifs de la formation
Développer ses pratiques de l'entretien annuel par le co-développement.
Objectifs pédagogiques :
- Prendre du recul par rapport à sa pratique professionnelle
- Apprendre de l'expérience des autres et grâce à des apports théoriques
- Identifier des pistes d'amélioration individuelles
- Développer le réflexe de collaboration et d'entraide
Modalités pédagogiques
Formation animée en mode coaching qui favorise la réflexion et privilégie l'interactivité au sein du groupe.
Modalités proposées :
-
: auto-évaluation des compétences comportementales en amont des séances pour identifier ses forces, puis en aval, pour identifier ses points d'évolution - Structure des échanges selon les 3 rôles et les 6 étapes de la méthode d'A. Payette et C. Champagne
- Apports théoriques et partage d'outils adaptés aux compétences comportementales abordées lors des échanges
Moyens et supports pédagogiques
Ressources pédagogiques mises à disposition des participants :
- Diaporama en vidéo projection
- Rapports individuels ENZYME®
- Support de formation transmis en format PDF
- Articles et outils complémentaires en fonction des besoins spécifiques des participants
Modalités d'évaluation et de suivi
Une évaluation continue de l'acquisition des compétences des participant est réalisée par le formateur pendant la formation.
Modalités proposées :
- Quiz interactifs
- Observation de la participation en intelligence collective et selon les attentes du co-développement
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Mettre en place une réflexion collaborative selon les principes du co-développement
- Optimiser sa pratique des entretiens annuels en intelligence collective
Profil du / des Formateur(s)
Chez CATALYSE, tous nos formateurs coachs sont des professionnels de la pédagogie, de la formation professionnelle et de l'animation en mode « coaching ».
Ils sont par ailleurs, tous, certifiés à l'animation d'ateliers de co-développement.
Ils ont également tous une très bonne connaissance du secteur de la santé et une expertise reconnue dans l'accompagnement des professionnels de ce secteur.
Informations sur l'admission
Aucune procédure d'admission n'est requise pour accéder à cette formation.
Informations sur l'accessibilité
Nous nous engageons à offrir un environnement de formation accueillant et adapté à chacun, afin de favoriser la réussite de tous nos apprenants. Nos formations sont accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
Pour garantir une expérience d'apprentissage inclusive, nous déployons les ressources matérielles et humaines nécessaires, en fonction des besoins exprimés par les apprenants concernés.
Pour cela, tous nos formateurs sont sensibilisés aux diverses situations de handicap et formés pour adapter leur pédagogie.
Un référent handicap est disponible pour répondre aux questions et coordonner les aménagements nécessaires.