L'entretien annuel : quelle mission pour les managers ? - Fondamentaux Présentiel
Dernière mise à jour : 05/07/2024
Formation pragmatique qui part des besoins des participants, et s’appuie sur une pédagogie expérientielle, adaptative et participative.
Description
Formation développée sur mesure par CATALYSE FORMATION et proposée selon le programme suivant :
- Questions/Réponses sur les apports théoriques suite au module E-learning
- Entraînement à la pratique de l'entretien
- Gestion des cas particuliers
- Entraînement au maintien de la posture managériale
Public visé
Tout professionnel manager étant amené à organiser un entretien annuel d'évaluation dans une fonction médicale, paramédicale ou administrative.
- Président(e) de CME
- Chef(fe) de pôle, de service, d'unité
- Directeurs(trice) d'établissement
- Cadre de santé
- Cadre administratif
Prérequis
Il n'y a pas de prérequis pour cette formation.
Objectifs de la formation
Mettre en place la méthodologie de préparation et de réalisation de l'entretien annuel.
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre l'organisation de l'entretien annuel selon la procédure et la philosophie de l'établissement
- Savoir remplir le support utilisé dans l'établissement
- Identifier la méthodologie de préparation de l'entretien
- Développer une communication constructive lors de l'entretien
Contenu à personnaliser avec le service Ressources Humaines de l'établissement l'établissement
Modalités pédagogiques
Formation animée en mode coaching qui favorise la réflexion et privilégie l'interactivité au sein du groupe.
Modalités proposées :
- Partages et retours d'expérience
- Études de cas et mises en situation professionnelle
Moyens et supports pédagogiques
Ressources pédagogiques mises à disposition des participants :
- Diaporama en vidéo-projection
- Livret de l'entretien annuel à remplir tout au long de la formation
- Support de formation transmis en format PDF
- Articles complémentaires en fonction des besoins spécifiques des participants
Modalités d'évaluation et de suivi
Une évaluation continue de l'acquisition des compétences des participants est réalisée par le formateur pendant la formation.
Modalités proposées :
- Quiz interactifs
- Réalisation de travaux en sous-groupe
- Livret de formation à compléter
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Organiser la campagne des entretiens annuels
- Préparer les entretiens annuels
- Conduire les entretiens annuels de manière constructive
- Maintenir sa posture face à des situations particulières
Profil du / des Formateur(s)
Chez CATALYSE, tous nos formateurs coachs sont des professionnels de la pédagogie, de la formation professionnelle et de l'animation en mode « coaching ».
Ils ont également tous une très bonne connaissance du secteur de la santé et une expertise reconnue dans l'accompagnement des professionnels de ce secteur.
Informations sur l'admission
Aucune procédure d'admission n'est requise pour accéder à cette formation.
Informations sur l'accessibilité
Nous nous engageons à offrir un environnement de formation accueillant et adapté à chacun, afin de favoriser la réussite de tous nos apprenants. Nos formations sont accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
Pour garantir une expérience d'apprentissage inclusive, nous déployons les ressources matérielles et humaines nécessaires, en fonction des besoins exprimés par les apprenants concernés.
Pour cela, tous nos formateurs sont sensibilisés aux diverses situations de handicap et formés pour adapter leur pédagogie.
Un référent handicap est disponible pour répondre aux questions et coordonner les aménagements nécessaires.